Ces deux caisses de prévoyance regroupent des communes, des corporations de droit public et privé et des institutions du secteur de la santé, de la formation, de la culture, de l’approvisionnement en biens et services, de la gestion des déchets, etc. Elles se distinguent par une gamme de plans modulaires. Les capitaux de prévoyance sont investis dans la stratégie de placement 30 (part stratégique d’actions de 30%). Les personnes assurées actives et les bénéficiaires de rentes sont gérés ensemble au sein de chaque caisse de prévoyance. La caisse de prévoyance Service Public couvre principalement le canton de Berne et la caisse de prévoyance Comunitas, le reste de la Suisse.

Vos avantages

• Deux grandes caisses de prévoyance avec chacune un effectif solide
• Solidarité élevée entre les personnes assurées et les bénéficiaires de rentes
• Plans d’épargne et de risque modulaires
• Stratégie de placement 30 comportant une part élevée de placements immobiliers directs assurant des rendements constants

Téléchargements

Les entreprises et institutions présentant la taille et la structure nécessaires, ou bien les caisses de pension souhaitant renoncer à leur indépendance, peuvent créer leur propre caisse de prévoyance pour leurs employées et employés. Ces caisses de prévoyance se caractérisent par la libre conception du plan de prévoyance et le choix de la stratégie de placement adaptée à leurs besoins (part d’actions de 20%, 30%, 40% ou 50%). Les caisses de prévoyance Employeur ne comportent que des personnes assurées actives. Les bénéficiaires de rentes sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages

• pour les employeuses et employeurs au moins 50 collaborateurs/trices
• commission de prévoyance propre disposant de la compétence décisionnelle pour la stratégie de placement, le taux de conversion, la rémunération et les mesures d’assainissement
• Libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques
• Frais de gestion attrayants
• degré d’autonomie élevé avec possibilité de financer la caisse de prévoyance si la situation l’exige

Plusieurs employeuses et employeurs ayant une orientation similaire, issus de la même branche ou partageant d’autres caractéristiques communes peuvent ouvrir une caisse de prévoyance de type Association et former ainsi une communauté. Les caisses de prévoyance Association offrent aux employeuses et employeurs l’avantage de pouvoir choisir librement le plan de prévoyance et de profiter de la solidarité entre les membres de l’association ainsi formée. Elles ne comportent que des personnes assurées actives. Les bénéficiaires de rentes sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages

• Communauté de risque entre des employeuses et employeurs ayant une orientation similaire ou issus de la même branche
• Commission de prévoyance propre disposant de la compétence décisionnelle pour la stratégie de placement, le taux de conversion, la rémunération, les avoirs de vieillesse et les mesures d’assainissement
• Libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques
• Frais de gestion attrayants

Cette caisse de prévoyance s’adresse à des entreprises et institutions issues de différents secteurs d’activité. Les employeuses et employeurs affiliés peuvent concevoir le plan de prévoyance librement. Les capitaux sont investis dans la stratégie de placement 30 (part stratégique d’actions de 30%). La caisse de prévoyance Stratégie 30 ne comporte que des personnes assurées actives. Les bénéficiaires de rentes sont gérés dans la caisse de prévoyance Retraités.

Vos avantages

• Caisse ouverte à toutes les branches
• Très bonne structure d’effectif
• Libre choix du plan de prévoyance et tarification individuelle des risques
• Frais de gestion attrayants
• Stratégie de placement 30 comportant une part élevée de placements immobiliers directs assurant des rendements constants

Les personnes retraitées des caisses de prévoyance Stratégie 30, Employeur et Association sont gérées dans une caisse de prévoyance distincte, la caisse de prévoyance Retraités, qui applique une stratégie de placement à faible risque. Cette gestion centralisée permet de compenser au mieux les risques. Sur le plan actuariel, les bénéficiaires de rentes restent rattachés à leur ancienne employeuse ou leur ancien employeur.

Vos avantages

• compensation des risques au sein de la caisse de prévoyance Retraités
• stratégie de placement aux risques réduits avec une part d’actions de 20%
• affectation claire des personnes retraitées et financement en cas de besoin
• mécanisme de financement en cas de besoin