A queste due casse di previdenza sono affiliati comuni, società di diritto privato e pubblico nonché istituzioni della sanità, della formazione, della cultura, della distribuzione e smaltimento ecc. Le casse di previdenza si distinguono per un ventaglio di piani previdenziali modulari. I capitali sono investiti nella strategia di investimento 30 (quota azionaria strategica del 30%). Gli assicurati e le assicurate attivi e i beneficiari e le beneficiarie di rendita sono gestiti all’interno della rispettiva cassa di previdenza. La cassa di previdenza Service Public copre principalmente il Cantone di Berna, la cassa di previdenza Comunitas il resto della Svizzera.

I vostri vantaggi

• due grandi casse di previdenza con portafogli solidi
• alte solidarietà tra assicurati/e e beneficiari/e di rendita
• piani modulari di risparmio e di rischio
• strategia di investimento 30 con una quota elevata di immobili diretti con rendimento costante

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Le aziende e le istituzioni che presentano determinate dimensioni e strutture o anche le casse pensione che intendono rinunciare alla propria autonomia possono istituire per i loro personale una cassa di previdenza propria. Elementi centrali sono la libera organizzazione del piano e la scelta della strategia di investimento adeguata (quote azionarie 20%, 30%, 40%, 50%). Le casse di previdenza Datori di lavoro comprendono solo assicurati e assicurate attivi. I beneficiari e le beneficiarie di rendita sono gestiti nella cassa di previdenza Beneficiari di rendita.

I vostri vantaggi

• per datori e datrici di lavoro a partire da almeno 50 collaboratori e collaboratrici
• commissione di previdenza propria con competenza decisionale per strategia di investimento, aliquota di conversione, rimunerazione, risanamento
• piano a libera scelta e tariffe di rischio individuali
• interessanti spese di gestione
• elevata autonomia con la possibilità di finanziamento a favore della cassa di previdenza in base alla situazione

Diversi datori e datrici di lavoro con orientamento simile, provenienti dallo stesso settore o con altre caratteristiche identiche possono creare una cassa di previdenza Associazioni. Le casse di previdenza Associazioni offrono i vantaggi di una libera scelta del piano da un lato e della solidarietà «tra pari» dall’altro. Le casse di previdenza Associazioni comprendono solo assicurati e assicurate attivi. I beneficiari e le beneficiarie di rendita sono gestiti nella cassa di previdenza Beneficiari di rendita.

I vostri vantaggi

• comunità di rischio tra datori e datrici di lavoro con orientamento simile o dello stesso settore
• commissione di previdenza propria con competenza decisionale per strategia di investimento, aliquota di conversione, rimunerazione, risanamento
• piano a libera scelta e tariffe di rischio individuali
• interessanti spese di gestione

Questa cassa di previdenza si rivolge a imprese e istituzioni di diversi settori. I datori e datrici di lavoro affiliati possono organizzare il piano di previdenza liberamente. I capitali sono investiti nella strategia d’investimento 30 (quota azionaria strategica del 30%). La cassa di previdenza Strategia 30 comprende solo assicurati e assicurate attivi. I beneficiari e le beneficiarie di rendita sono gestiti nella cassa di previdenza Beneficiari di rendita.

I vostri vantaggi

• aperta a tutti i settori
• ottima struttura del portafoglio
• piano a libera scelta e tariffe di rischio individuali
• interessanti spese di gestione
• strategia di investimento 30 con una quota elevata di immobili diretti con rendimento costante

I beneficiari e le beneficiarie di rendita della cassa di previdenza Strategia 30, della cassa di previdenza Datori di lavoro e della cassa di previdenza Associazioni sono gestiti in una cassa di previdenza propria, la cassa di previdenza Beneficiari di rendita, con una strategia di investimento a rischio ridotto. Questo pooling consente una compensazione ottimale del rischio. A livello tecnico i beneficiari e le beneficiarie di rendita rimangono legati al datore o alla datrice di lavoro precedente.

I vostri vantaggi

• compensazione del rischio all’interno della cassa di previdenza Beneficiari di rendita
• strategia di investimento a rischio ridotto con una quota azionaria del 20%
• attribuzione dei beneficiari e delle beneficiarie di rendita
• meccanismo di finanziamento in caso di bisogno