Wir richten die Organisation und das Führungsmodell so aus, dass die Entscheide und die Massnahmen auf langfristige Sicht gefällt und unsere Mitarbeitenden in ihrem treuhänderischen Handeln gestärkt und gefördert werden.

Im Rahmen unserer Tätigkeit stellen wir die Gesetzeskonformität, den Datenschutz, die Transparenz sowie ein modernes Managementsystem und eine Mitarbeitendenpolitik mit einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Wertekultur ins Zentrum.

Durch unsere nachhaltige Ausrichtung der Vorsorgeprodukte und der entsprechenden Ausgestaltung der Vorsorgepläne sollen für nachfolgende Generationen keine Nachteile entstehen.

Die berufliche Vorsorge baut auf dem Kapitaldeckungsverfahren auf. Im Gegensatz zur ersten Säule (AHV) baut jede versicherte Person zusammen mit der/dem Arbeitgebenden das individuelle Kapital auf, um im Ruhestand davon zehren zu können. Die versicherungstechnischen Eckwerte wie «Rentenumwandlungssatz» und «Verzinsungsparameter» setzen wir im Sinne der Nachhaltigkeit so an, dass möglichst keine systematischen Umverteilungen von Versicherten zu Rentner/-innen stattfinden.

Unter der nachhaltigen Ausrichtung unserer Finanzanlagen verstehen wir die Ausgestaltung der jeweiligen Portfolios so, dass unter Einbezug der Risikopolitik der Previs und unter Berücksichtigung der notwendigen Renditen eine zielgerichtete, schrittweise Steigerung der Nachhaltigkeit der Anlagen erreicht werden kann. Wir sind überzeugt, dass die nach den Grundsätzen der Nachhaltigkeit erstellten und unterhaltenen direkten Immobilien langfristig eine höhere Werthaltigkeit und eine höhere Performance ausweisen.